היחידה לגיוס ואיתור דירקטורים

איגוד הדירקטורים בישראל פועל כגוף המקצועי המרכזי בשוק המלווה דירקטורים בדרך אל המינוי לתפקיד ולאחריו, תוך מתן הכשרות מקצועיות, הנחלת ידע ויצירת פלטפורמה לפיתוח נטוורקינג.

לאיגוד הדירקטורים מאגר בו כלולים למעלה מ- 15,000 דירקטורים ונושאי משרה בכירים, מובילים ובעלי ניסיון מקצועי רחב ומגוון, שתכליתו קישור בין דירקטורים לחברות בהן קיימות משרות פתוחות בדירקטוריונים. 

לחברות המשתמשות בשירות, מוענק ליווי צמוד ומקצועי מתחילת התהליך ועד סופו – החל מהשלב בו מתגבש פרופיל הדירקטור הנדרש, עבור בפרסום המודעה ובניהול הלך הסינון המוקפד, וכלה בהשמה בפועל.

תזכיר חוק החברות (ממשל תאגידי בחברות ציבוריות שאין בהן בעל שליטה) שפורסם על ידי משרד המשפטים במרץ 2021, כלל הוראה בדבר חובת הקמה של וועדת מינויים בלתי תלויה, שתמליץ לדירקטוריון לגבי הרכב הדירקטוריון הרצוי וכשירותם של חבריו, או שתקבע את זהותם אם הוסמכה לכך על ידי הדירקטוריון. התזכיר אמנם טרם אומץ בחקיקה, אך אנו ממליצים לחברות להיערך לשינוי מראש, ולהתאים את סטנדרט הליך המינוי לזה ששורטט על ידי המחוקק, על ידי שימוש בשירותי וועדת המינויים של האיגוד.

וועדת המינויים של האיגוד מעניקה שירותי ליווי לאורך תהליך האיתור כולו, בהליך מתודולוגי סדור ואובייקטיבי, תוך שימוש במאגר רחב היקף. הללו כוללים שילוב בין סינון ממוכן לפי הגדרת תנאי סף, ובין סינון אנושי, המתבצע על ידי חברי הוועדה, תוך ניתוח מעמיק של פרופיל המועמדים ונסיונם המקצועי. כן כוללת הבחינה דיון בניגודי עניינים פוטנציאליים והסתמכות, בין היתר, על הכרות מוקדמת עם חלק לא מבוטל של המועמדים.

התהליך הסדור מאפשר לחברה המאתרת לעמוד ברף ממשל תאגידי גבוה, לדייק את צרכיה באופן מקצועי ולקבל לידיה מספר מועמדים בעלי פרופיל התאמה מדויק לחברה שעברו תהליכי סינון מוקפדים.

התהליך כולל את השלבים שלהלן:  

1. איתור הצורך בדירקטור; 
2. שרטוט פרופיל הדירקטור הנדרש תוך דיון מפורט עם נציגי החברה;
3. אפיון דרישות המשרה המותאמת (הגדרת תנאי סף הכרחיים ותנאים נוספים המוגדרים כמקנים יתרון);
4. הפצת הדרישה בקרב המועמדים הנמנים על מאגר האיגוד (שם החברה המגייסת נשמר בדיסקרטיות ולא מפורסם בשום שלב);
5. קבלת פניות ממועמדים הרואים עצמם מתאימים לדרישה;
6. סינון ממוכן לפי עמידה הכרחית בתנאי הסף והגעה לרשימת מועמדים ראשונית;
7. סינון ידני-אנושי על ידי חברי וועדת המינויים, מתוך רשימת המועמדים הראשונית והגעה לרשימת מועמדים מצומצמת;
8. דיון בקרב חברי הוועדה ברשימת המועמדים המצומצמת, עיון בקורות החיים המלאים, התרשמות בינאישית מהמועמדים בהתבסס על מפגשי עבר עמם, ככל שנערכו, והגעה לרשימת מועמדים סופית המועברת לחברה (לפי ההיקף שהוגדר על ידי החברה, בד”כ בין 10 ל- 15 מועמדים);
9. סיוע בקליטת הדירקטור. 

תהליך המיון המלא מקפל בתוכו גם עדות עצמית והערכה אישית של הדירקטורים את עצמם, בהתאם לדרישות המשרה.

הוועדה לאיתור וגיוס דירקטורים במסגרת איגוד הדירקטורים בישראל כוללת אנשי מקצוע מובילים בתחומם: יו”ר הוועדה, עופר לביא, דירקטור בכיר בחברות ובעל מומחיות בזירה הבינאלומית המשמש כיו”ר הועדה המקצועית ויו”ר הוועדה לאיתור וגיוס דירקטורים/יות, הדר צופיוף כהן, מנכ”לית איגוד הדירקטורים בישראל, לימור לזרוביץ’ נוה, מנהלת צמיחה עסקית באיגוד.

תפקידי הוועדה כוללים ניהול תהליך מקצועי ושקוף לאיתור וגיוס דירקטורים. התהליך מבוסס על מתודולוגיה ייחודית הכוללת ניתוח דרישות, פרסום קול קורא, מיון ראשוני באמצעות מערכת אובייקטיבית, ושיפור איכות הבחירה באמצעות התאמה אישית לכל חברה מגייסת. יתרונות התהליך הם חיסכון בזמן, הגדלת הגיוון והמקצועיות, ושיפור תדמית הארגון.

הוועדה פועלת מתוך מטרה להבטיח גיוס מקצועי של מועמדים איכותיים, ללא תלות בשיקולים אישיים, וכל זאת תוך שמירה על תהליכים מהירים ויעילים.

לצד כל האמור יודגש כי איגוד הדירקטורים בישראל אינו חברת כוח אדם לדירקטורים ומדובר בשירות שניתן לארגונים במשק ללא עלות ובערך מוסף לחברי האיגוד

כל המועמדים אשר קורות החיים שלהם יועברו לחברה, הינם דירקטורים הנוטלים חלק בהליך למידה פעיל ורציף שמעניק האיגוד לחבריו, הכולל מעקב רציף אחרי עדכונים בתחומים שונים הרלוונטיים לחיי הדירקטור והחברה (רגולציה, פיננסים, אסטרטגיה וכיו”ב..), הכשרות רב תחומיות והשתתפות בסדנאות ובימי עיון מקצועיים.  

ערך חשוב נוסף אותו מאפשר האיגוד לקדם הוא גיוון בהרכב הדירקטוריון, ועל כן רשימת המועמדים תגובש בצוותא עם החברה, על פי ערכי הגיוון שתבחר החברה לקדם.

מעבר לערך המוסף הניכר הטמון בהליך מינוי אובייקטיבי, מקצועי וסדור, המקודם על ידי גוף חיצוני ומעיד על רמת ממשל תאגידי גבוהה בחברה, הרי ששימוש בשירותי וועדת המינויים של איגוד הדירקטורים יקדם הגעה למבנה דירקטוריון מקצועי, אפקטיבי, מיומן ומאוזן, המדויק לצרכיה של החברה ומאפשר לה לקבל מענה הולם לצרכיה, כפי שהגדירה אותם בעצמה. 

שירותי וועדת המינויים לחברות המבקשות לאתר דירקטורים מוענקים ללא תשלום.

בברכת דרך צלחה וגיוס נכון,

וועדת המינויים

איגוד הדירקטורים