המשבר העולמי בו אנו מצויים כיום מיוחס לא במעט למשבר התגמול של נושאי המשרה הבכירים בחברות. תגמול הבכירים בבונוסים הנגזרים מרווחיות ומפעילות הביא לכך, שהבכירים בחברות העדיפו עסקות קצרות טווח שרווחים בצידן, תוך התעלמות מהסיכונים הכרוכים בהן.

ואכן, נושא תגמול נושאי המשרה מככב בראש תכנית החירום האמריקאית לייצוב הכלכלה (TARP), תכנית הכוללת הוראות המחייבות את המוסדות הפיננסים להסדיר מחדש את העקרונות בדבר תגמולי המנהלים וכללי הממשל התאגידי. כל המוסדות הפיננסים המשתתפים בתכנית, יכפיפו עצמם להגבלות על תגמול המנהלים ויתאימו את התגמול לדרישות החדשות המוכתבות על ידי הממשל האמריקאי. התכנית החדשה כוללת מגבלות רבות על השכר ועל הבונוסים בבנקים ובתאגידים המקבלים סיוע מכספי הציבור. ניתן להניח, כי לאור המגמה הכללית, רמות השכר החדשות יקרינו גם על החברות שאינן כלולות בהסדר החדש.

 {registered}למאמר המלא לחץ כאן {/registered}