סקר הדירקטורים

 בשנתי לעדכון דירקטורים, נערך סקר אינטראקטיבי בקרב המשתתפים.

להלן תוצאות הסקר המלא:

100%  
1    “כהונה אחת תחזק את מעמדו של הדח”צ ותשמור על שיקול הדעת העצמאי”
2    “הגבלת כהונה היא הבקרה הטובה ביותר”
3    “יש לקצוב את התקופה כדי למנוע השפעת בעלי השליטה”
4    “כדאי למנות דח”צ לתקופה רצופה של 6 שנים”

1    “כן, בהחלט”
2    “כן, בשיתוף עם דירקטוריון החברה”
3    “לא , זה עשוי להיות פתח לפגיעה בשיקול הדעת העצמאי של הדח”צ”
4     “בשום פנים ואופן לא. צריך שכלל בעלי המניות יהיו שותפים בהצבעה”

1    “לא, אף פעם לא”
2    “פעמים בודדות, אבל לרוב מדובר על לחץ מתון ולא מחייב”
3    “כן, אבל לא הייתה לכך משמעות”
4    “כן, הרגשתי לא נעים עם הבקשה מצד נושא המשרה”

1    “כן, זה עשוי למנוע בעיות רבות”
2    “כן, לא לשווא זה מופיע כהמלצה בשאלון ממשל תאגידי”
3    “לא, אלא אם אין לו ניסיון כלל כדירקטור”
4    “לא, בתנאי שיבצע לאחר מינויו תהליך הכשרה מסודר”

1    “כן”
2    “אם אין, אני מבקש לכן לא מרגיש שחסרה האינפורמציה”
3    “בחלק מהמקרים חסרה לי אינפורמציה או שלא מגיעה בזמן”
4    “לא, לרוב חסרה לי אינפורמציה”

1    “כן, ככל שלדירקטור יותר ניסיון, מקצועיותו עולה”
2    “לא, כהונה בהרבה דירקטוריונים פוגעת ביעילות”
3    “כן, כהונה במספר דירקטוריונים מאפשרת ראייה רחבה”
4    “כל זמן שאין ניגוד עניינים, אין בעיה”

1    “כן, הייתי שמח גם לנושאי העשרה שאינם קשורים ישירות לתפקיד”
2    “כן, הייתי שמח להעמקה בנושאים הקשורים לתפקיד”
3    “אין צורך, מספיקים הנושאים החשבונאיים והמשפטיים”
4    “לא, בזמן המועט שיש לדירקטורים עדיף להתמקד בנושאי הליבה”

1    “כן”
2    “לא מספיק”
3    “כן, אבל יש מקום להוסיף”
4    “אין בכלל”

1    “השכר לא הולם את האחריות”
2    “התערבות יתר של בעלי השליטה”
3    “אחריות כבדה מידי”
4    “מוכן בכל מקרה”

1    זכר
2    נקבה